http://auswanderungsblog.de/2005/11/29/interkulturelle-kompetenz/ Auswandern aus Deutschland? Sat, 04 Jun 2011 21:48:45 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://auswanderungsblog.de/2005/11/29/interkulturelle-kompetenz/#comment-91 Nils Tue, 06 Dec 2005 09:41:40 +0000 http://auswandern.pandemonium.de/?p=7#comment-91 Praktisch einsetzbare Erkenntnisse könnten in diesem Falle durchaus auch abstrakt sein. Wie gehe ich auf den anderen zu, was ist die beste "Strategie" um mit dieser unbekannten Situation umzugehen. Also eher Psychologie. Praktisch einsetzbare Erkenntnisse könnten in diesem Falle durchaus auch abstrakt sein. Wie gehe ich auf den anderen zu, was ist die beste “Strategie” um mit dieser unbekannten Situation umzugehen. Also eher Psychologie.

]]> http://auswanderungsblog.de/2005/11/29/interkulturelle-kompetenz/#comment-90 Volker Lichtenthäler Tue, 06 Dec 2005 08:52:19 +0000 http://auswandern.pandemonium.de/?p=7#comment-90 Tja, "praktisch einsetzbare Erkenntnisse" in einem 1- oder 2-tägigen interkulturellen Training zu gewinnen, ist auch eher schwierig. Klar, bei Trainings, die auf eine bestimmte Zielkultur hin konzipiert wurden, erfährt man in der Regel viel Fakten- und landeskundliches Wissen. Normalerweise geht es aber zunächst einmal um eine Annäherung an das Thema und vor allem darum, sich seiner eigenen kulturellen Prägung bewusst zu werden, auf Englisch: cultural self-awareness. Gut konzipierte Trainings gehen da einen eher experimentellen Weg und versuchen, die "kulturelle Dimension" für die Teilnehmer beispielswese durch Simulationen oder Rollenspiele und vor allem auch Videomaterial "erfahrbar" zu machen. Sich theoretisch dem Thema anzunähern wird zwar dshalb von vielen geschätzt, weil man damit etwas Konkretes oder "Verwertbares" mitzunehmen meint, interkulturelle Kompetenz ist aber so vielschichtig, dass dies meist nicht sehr weit greift. Tja, “praktisch einsetzbare Erkenntnisse” in einem 1- oder 2-tägigen interkulturellen Training zu gewinnen, ist auch eher schwierig. Klar, bei Trainings, die auf eine bestimmte Zielkultur hin konzipiert wurden, erfährt man in der Regel viel Fakten- und landeskundliches Wissen. Normalerweise geht es aber zunächst einmal um eine Annäherung an das Thema und vor allem darum, sich seiner eigenen kulturellen Prägung bewusst zu werden, auf Englisch: cultural self-awareness. Gut konzipierte Trainings gehen da einen eher experimentellen Weg und versuchen, die “kulturelle Dimension” für die Teilnehmer beispielswese durch Simulationen oder Rollenspiele und vor allem auch Videomaterial “erfahrbar” zu machen. Sich theoretisch dem Thema anzunähern wird zwar dshalb von vielen geschätzt, weil man damit etwas Konkretes oder “Verwertbares” mitzunehmen meint, interkulturelle Kompetenz ist aber so vielschichtig, dass dies meist nicht sehr weit greift.

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